Tecnic/a Junior per assessoria Laboral

LA NECESSITAT

EL nostre client, una assessoria laboral amb més de 50 anys d'història, ubicada a Girona ciutat, necessita incorporar un tecnic/a Júnior amb la missió de participar en el clicle complert de nomines d'una cratera, representant una ajuda amb els assessors/es.

La persona tindrà pla de carrera per exercir com a Assessor/a en un futur immediat

PRINCIPALS FUNCIONS:

• Participar en la confecció mensual de nòmines d’una cartera de clients, revisant incidències, variables, absències, baixes, permisos, hores extres i altres conceptes salarials.
• Donar suport en la gestió administrativa laboral relacionada amb altes, baixes, variacions de jornada, canvis contractuals i altres comunicacions amb la Seguretat Social.
• Preparar i revisar documentació laboral com contractes, pròrrogues, annexos, comunicacions internes, certificats d’empresa i altra documentació vinculada al cicle laboral del treballador.
• Col·laborar en la gestió de cotitzacions i liquidacions, donant suport en processos com Seguretat Social, CRA, SILTRA, liquidacions complementàries i comprovacions bàsiques.
• Donar suport als assessors/es laborals en l’anàlisi i aplicació de convenis col·lectius, revisant categories, taules salarials, complements, jornades i altres condicions laborals.
• Mantenir actualitzada la informació laboral dels clients i treballadors dins del programa de gestió, garantint l’ordre, la traçabilitat i la qualitat de les dades.
• Col·laborar en processos de regularització, finalitzacions contractuals i quitances, preparant càlculs inicials i documentació sota supervisió tècnica.
• Aprendre progressivament criteris d’assessorament laboral, participant en casos reals amb l’objectiu d’assumir més autonomia i evolucionar cap a una posició d’Assessor/a Laboral.

REQUISITS:

• Formació en Relacions Laborals, Graduat Social, ADE, Dret, CFGS d’Administració i Finances o similar.
• Experiència inicial o pràctiques en assessoria laboral, gestoria, departament laboral o àrea de recursos humans.
• Coneixements bàsics del cicle de nòmines, contractació laboral, Seguretat Social i documentació laboral.
• Interès per créixer professionalment dins l’àmbit de l’assessorament laboral i assumir progressivament més autonomia tècnica.
• Capacitat d’organització, rigor administratiu i atenció al detall en la gestió de dades, terminis i documentació.
• Actitud proactiva, ganes d’aprendre, responsabilitat i predisposició per treballar en equip amb assessors/es laborals.
• Bon domini d’eines ofimàtiques i valorable coneixement de programes de gestió laboral, nòmines o Seguretat Social.
• Català i castellà parlats i escrits correctament.